Sua Jornada
Acreditamos na determinação de quem escolhe crescer, dia após dia.
Esta página é um ponto de partida. Se você chegou até aqui, é porque está explorando possibilidades de crescimento e novos desafios. Valorizamos pessoas que buscam evolução, profundidade e clareza. Independente de estarem iniciando a vida acadêmica ou já atuando como profissionais em desenvolvimento. Sua jornada começa com informação, transparência e caminhos bem estruturados.
Carreira na Veritas
Veritas e você. Tudo a ver.
Entendemos que cada trajetória é única. Por isso, você pode se candidatar diretamente ou indicar, ao longo do processo seletivo, as áreas com as quais mais se identifica. À medida que as etapas avançam, buscamos conectar seu perfil, interesses e competências aos espaços onde seu potencial possa ser melhor desenvolvido e gerar impacto real.
Onde você se vê?
Construir uma trajetória na Veritas significa participar de um ambiente que pensa diferente, opera com profundidade e busca sempre soluções inteligentes. Aqui, não trabalhamos com caixas fechadas ou caminhos rígidos, cada pessoa traz habilidades únicas e cada projeto exige perspectivas distintas.
O jeito Veritas de ser
Buscamos identificar potenciais, competências e interesses reais, conectando cada candidato(a) às áreas que mais combinam com sua capacidade de gerar impacto. Se você está iniciando agora ou já possui experiência, encontrará na Veritas um ambiente onde oportunidades surgem a partir de entregas consistentes, aprendizado contínuo e disposição para evoluir.
Explore seu potencial
Nossa Cultura
Temos uma mensagem para você!
Antes de falar sobre vagas, queremos falar sobre quem somos.
A nossa cultura é o que sustenta cada entrega, cada projeto, cada decisão, e queremos que você conheça isso antes mesmo de considerar entrar para o nosso time.
Esta mensagem é um convite.
Um convite para entender como pensamos, como trabalhamos e o que valorizamos.
Somos um time que valoriza relações verdadeiras, colaboração e transparência.
Acreditamos que ninguém cresce sozinho; por isso, celebramos o aprendizado compartilhado como base da nossa evolução.
Atuamos com profundidade técnica para entregar soluções precisas e o impacto certo.
Nossas entregas representam quem somos e o nível de excelência que respeita a responsabilidade do nosso trabalho.
Somos inquietos e buscamos evoluir todos os dias através de novos desafios, experiências e feedbacks.
Acreditamos que quem cresce, transforma — e quem transforma, deixa uma marca real no mundo.
Time Veritas Consultoria Empresarial
Florianópolis, Brasil
Pessoas e Histórias
Quem faz a Veritas acontecer
Mais do que processos, somos feitos de histórias reais. Conheça as pessoas que transformam desafios em soluções e descubra como é viver a nossa cultura através de quem a constrói todos os dias.
Departamento de Jurídico
Departamento de Comercial
Departamento de Marketing
Departamento de Contábil
Departamento de Tecnologia
Departamento Administrativo
Departamento Financeiro
Departamento de Pessoas
Departamento de Educação
Departamento de Design
Onde você se vê?
Onde o seu talento encontra o nosso propósito?
Cada área é um pilar essencial para a nossa transformação. Identifique o campo que mais ressoa com suas habilidades e descubra como você pode deixar sua marca em nosso ecossistema.
Seu caminho até a Veritas
Nosso processo é ágil, transparente e focado em conhecer você a fundo, tanto técnica quanto comportamentalmente. Estruturamos cada etapa para garantir uma avaliação justa e respeitosa do seu tempo.
Como contratamos
1
Inscrição
Inicie sua jornada preenchendo o formulário da vaga.
2
Desafio Técnico
Mostre seu raciocínio e como você entrega soluções na prática.
3
Pré-Entrevista
Um papo rápido com nosso time de Gestão de Pessoas para alinhamento inicial.
4
Entrevista Final
Conversa estratégica sobre perfil e técnica com Sócios da Veritas.
Cronograma aproximado
Nosso cronograma de seleção
Trabalhamos com previsibilidade e respeito ao tempo de cada candidato. Por isso, estruturamos um cronograma que dura no máximo 60 dias, embora muitas seleções concluam antes desse prazo.
Previsão para processo seletivo em um mês.
1ª semana: Período para envio dos desafios técnicos
2ª semana: Período para entrevistas iniciais
3ª semana: Período para entrevistas finais
4ª semana: Formalização contratual antes do onboarding
Observação: Este é um cronograma aproximado. O processo pode ser concluído antes, mas nunca ultrapassa 60 dias.
Previsão para processo seletivo em dois meses.
1ª semana: Divulgação das vagas
2ª e 3ª semanas: Período do desafio técnico
4ª semana: Análise dos desafios e devolutivas
5ª semana: Entrevista com o responsável do setor (Duração média de 20-30 minutos. Momento para conhecermos seu perfil, trajetória e motivações.)
6ª semana: Análise interna e direcionamento à diretoria
7ª semana: Entrevista final
8ª semana: Envio de proposta e formalização da eventual contratação
Observação: Este é um cronograma aproximado. O processo pode ser concluído antes, mas nunca ultrapassa 60 dias.
